GENERALI quiere hacer visible su compromiso con la diversidad LGBTI+, garantizando que todos los miembros de nuestra organización se sientan valorados, respetados y capaces de liberar todo su talento y potencial.

De este modo, contribuimos a impulsar uno de los pilares básicos de nuestra estrategia la Innovación, basada en aceptar y apreciar las diferencias, estando atentos a las todas las oportunidades que nos brinda la sociedad

En GENERALI “Orgullo” significa inclusión, es lo que permite a todos los miembros de nuestra organización sentirse valorados y respetados, contribuyendo con su talento al crecimiento y al éxito de la Compañía.

“AXA ESTÁ CERCA DE TI”:

Programa de diversidad generacional en el que queremos convertirnos en tu socio de vida. Te acompañamos en cada momento vital.

Objetivos del programa:

• Asegurar la igualdad de oportunidades, independientemente de la edad.
• Acelerar el desarrollo de carrera adaptado al momento clave de cada generación/trayectoria profesional
• Asegurar una cultura de transmisión del conocimiento continuo en la organización.
• Generar un cultura de identificación y reconocimiento del talento best in class.
• Eliminar sesgos y estereotipos para generar un entorno colaborativo y de inclusión. 

“Mujeres Orange” una práctica de éxito y diferencial en el contexto de los programas de bienestar corporativo y en la práctica de salud emocional:

1. Iniciativa de bienestar corporativo con perspectiva de género, conforme a la Estrategia de Salud mental del Sistema Nacional de Salud 2022-2023.

2. Resultados en bienestar mental medido y monitorizado con mejoras muy relevantes y especialmente positivas en los ítems de nivel de estrés percibido, gestión del estrés y nivel de bienestar emocional.

3. “Mujeres Orange” forma parte del Plan de Riesgos Psicosociales de Orange, que ha obtenido la Certificación ISO 45003 para la gestión de riesgos psicosociales, siendo Orange la SEGUNDA EMPRESA en España en conseguir esta certificación.