IGUALDAD

 

En pleno siglo XXI seguimos contemplando la igualdad, en todos los ámbitos de la vida, como un reto, algo por conseguir, más que una realidad. Partiendo de esta base se han promulgado leyes con el fin de obligar a adoptar medidas correctoras para paliar estos estados de desigualdad que vivimos en nuestro trabajo, entorno familiar, entorno social, etc.

 

En INTRAMA creemos desde que estas medidas son, por una parte, insuficientes y por otra no deberían ser necesarias. Por eso y a través de determinadas herramientas como la concienciación, comunicación, formación, etc., nuestro equipo de profesionales expertos trabaja en pos de hacer realidad este sueño, desde la firmeza y el convencimiento de que es lo más justo.

 

Bajo este prisma, la diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad.  A diferencia de otras estrategias potenciadoras de la igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social, la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las organizaciones.

 

 

EL PLAN DE IGUALDAD

 

Se trata de establecer un conjunto de medidas correctoras dirigidas a evitar la discriminación por razón de sexo en una organización. Estas medidas se establecen a partir de un diagnóstico previo que nos indica las áreas de mejora para, a partir de aquí, establecer una serie de acciones concretas.

 

 

BENEFICIOS QUE OTORGA UN PLAN DE IGUALDAD

 

  • Mejora de la competitividad en la empresa
  • Aumento de la motivación y compromiso del empleado, mejorando el ambiente laboral.
  • Consolida la cultura de empresa, imagen corporativa, reputación y prestigio.
  • Disminución del absentismo laboral, la rotación no deseado y fuga de talentos emergentes.
  • Mejora de la cuenta de resultados al favorecer la productividad y eficiencia en los procesos productivos
  • Cumplimiento de la legislación vigente

 

EN QUÉ CASOS DEBE EXISTIR UN PLAN DE IGUALDAD

 

  • Entidades de más de 250 personas trabajadoras
  • Cuando así lo contemple el convenio aplicable a la empresa
  • Cuando la autoridad laboral lo determine en sustitución de sanciones
  • El resto de empresas que no cumplan con estas características también deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación.

 

SERVICIOS

  • Realización del diagnóstico del Plan de Igualdad
  • Elaboración del Plan de Igualdad: Definición de políticas y diseño de medidas
  • Consultoría y asesoría para empresas que desarrollen internamente su propio Plan de Igualdad
  • Tramitación “al éxito” de subvenciones para amortizar el 100% de los gastos del Plan de Igualdad
  • Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y moral
  • Revisión de procedimientos y protocolos internos
  • Campañas de comunicación, difusión y sensibilización en materia de igualdad
  • Desarrollo de Planes de Conciliación
  • Formación vinculada a la igualdad de oportunidades

 

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