El valor de la DEI en la empresa
"Poner en valor la diversidad y la inclusión en las organizaciones es imprescindible para garantizar entornos de trabajo seguros, donde cada persona pueda expresarse libremente. En INTRAMA apostamos por el impulso de visiones distintas y la promoción de culturas inclusivas, de respeto y de diálogo. En estos momentos de incertidumbre que nos toca vivir, esta visión, se ve reforzada.
Cuanto más diversas e inclusivas sean las organizaciones, más capacidad de adaptación, flexibilidad y anticipación a los profundos cambios que estamos soportando. El resultado, un proyecto empresarial más sólido y sostenible.
Tal y como hemos señalado en ediciones anteriores podemos afirmar que la diversidad, la inclusión y la igualdad son una necesidad de negocio que deben ser consustanciales a los valores y formas de hacer de la compañía.
Las empresas incluidas en este estudio se proponen tener una cultura que fomente la innovación y la confianza a través de entornos inclusivos en los que las diferencias están asociadas a una fortaleza y un plus de valor de la empresa.”
Vicente Marcos.
Director General. INTRAMA
VISIÓN CORPORATIVA
Conoceremos en este estudio la apuesta en materia de I&D de las distintas organizaciones a partir de tres variables cruciales:
- Estrategia corporativa
- Formación
- Comunicación
Igualmente nos haremos eco de los principales logros y reconocimientos que han conseguido las empresas incluidas en el Informe.
Así mismo conoceremos el trabajo realizado en los distintos pilares de la Diversidad, la Inclusión y la Equidad, Género, Generacional, LGBTI, Cultural y Discapacidad, que han realizado las compañías, poniendo en valor cada una de ellas la mejor práctica llevada a cabo durante el último año.
A raíz de este estudio ponemos de relieve algunos beneficios claros derivados de la aplicación de políticas de diversidad en la empresa:
Mayor innovación y creatividad
Entonos de trabajo más seguros
Incremento de la motivación y de la eficiencia
Mejor ambiente de trabajo
Acceso a nuevos talentos y retención de los que tenemos
Nuevas oportunidades de negocio y apertura del mismo a nuevos clientes
ANÁLISIS CUANTITATIVO
Sectores de actividad
Teniendo en consideración las Empresas de este estudio con las que caminamos en este trayecto de la D&I, 90% Multinacionales, con plantillas repartidas por todo el mundo, los elementos de la diversidad visible son infinitos: género, edad, cultural, educación, experiencias, personalidad, raza, orientación sexual, religión… Para asegurar una Gestión de la Diversidad integradora es necesario definir qué parámetros de la diversidad son relevantes en cada negocio. A continuación, vemos los 18 sectores de actividad a los que corresponden las empresas acreditadas como TOP DIVERSITY COMPANY en esta edición.
Pilares analizados
Te mostramos en el siguiente gráfico los distintos tipos de Diversidad y el porcentaje de empresas que trabajan cada uno de ellos.
Sin duda se trata de un aumento exponencial en el trabajo transversal en materia de Diversidad e Inclusión lo cuál deja a las claras la importancia de trabajar con esta variable y tenerla en la agenda diaria de todas las organizaciones.
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