En los últimos años hemos sido testigos de un florecimiento de las políticas de Diversidad e Inclusión en las compañías, tanto multinacionales, como medianas e incluso pequeñas. Las organizaciones están inmersas en este camino sin retorno de considerar la individualidad, lo personal y el conjunto de características que nos definen.

Las investigaciones sobre la puesta en marcha de políticas de diversidad e inclusión en la empresa demuestran que las compañías con mayor diversidad en sus equipos dan retornos financieros por encima de la mediana de su propio sector. Además, se considera que la Diversidad es un diferenciador a largo plazo para la supervivencia y crecimiento sostenido en la empresa.

UNIDAD 1. DIVERSIDAD DE GÉNERO.

• Conceptos generales sobre igualdad de género.
• Análisis del ámbito educativo y formativo desde la perspectiva de género.
• Análisis del mercado laboral desde la perspectiva de género.
• El principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Unión Europea.
• Análisis de las desigualdades que se producen en el ámbito empresarial.
• Sistemas de gestión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la excelencia empresarial

UNIDAD 2. DIVERSIDAD FUNCIONAL.

• Diferencias entre los términos “Diversidad funcional” y “Diversidad de la discapacidad.
• Evolución de concepto de discapacidad.
• La interseccionalidad en la gestión de la Diversidad de la discapacidad. Equidad e Igualdad.
• Gestión de la discapacidad dentro del ámbito laboral.
• Principal normativa en materia de discapacidad.
• Tipos de discapacidad.
• Razones para trabajar la Diversidad de la discapacidad.

UNIDAD 3. DIVERSIDAD LGBTI+.

• Introducción a la Diversidad LGBTI. Conceptos clave.
• Evolución de los derechos de las personas LGBTI.
• Barreras que dificultan el acceso al empleo o la promoción de este colectivo.
• El valor de la Diversidad LGBTI en las organizaciones.
• Sesgos inconscientes, estereotipos y prejuicios.
• Caminando hacia la normalidad.
• Conclusiones generales.

UNIDAD 4. DIVERSIDAD GENERACIONAL.

• Introducción a la Diversidad Generacional.
• Conocemos las generaciones que conviven en la empresa y sus principales características.
• La gestión de la Diversidad Generacional en las organizaciones.
• La importancia de la gestión del talento intergeneracional.

UNIDAD 5. Ejercicios y Test de repaso.

GAMIFICACIÓN

A través de la resolución de retos (ejercicios y preguntas) los empleados obtendrán puntos, logros, insignias o badges e irán subiendo de nivel, hasta conseguir ser expertos en cada materia. Se trata de un factor de motivación para estimular el aprendizaje y lograr la finalización del curso por parte de los empleados.

Es posible incluir un sistema de estrellas donde sea necesario ganar un mínimo de estrellas para poder pasar al siguiente apartado. Si el alumno no las consigue debe repasar la unidad, garantizando así la asimilación de conceptos.

AVATARES GUÍA: Acompañamiento durante la formación.

Utilizamos avatares como personajes guía del curso. Los estudios sobre psicología y personalidad demuestran que una persona se muestra más dispuesta al aprendizaje cuando se ve representada en la virtualidad, asimilando mejor el contenido y con un porcentaje mayor de probabilidad de aplicar los procedimientos y comportamientos aprendidos a su contexto profesional.

TECNOLOGÍA INTELIGENTE.

• Progreso: Muestra la información de avance en el curso y de permanencia, pudiendo establecer un tiempo mínimo de estudio.
• Estructura del curso: Es un índice interactivo y navegable que permite visualizar el estado de cada pantalla y acceder a la que se desee Las pantallas que no hayan sido vistas de forma correlativa permanecen bloqueadas.
• Recursos: Donde se recogen todos los recursos ( pdf, ppt infografías, etc.) que se van desbloqueando según corresponda.
• Diseño responsive: Todos nuestros desarrollos se realizan con tecnología HTML 5 aplicando un uso inteligente del responsive para que los recursos se muestren de forma adecuada para cada tipo de dispositivo.