Planes de Igualdad
EMPRESAS

¿Necesitas implantar un Plan de Igualdad de tu empresa o ayuda con alguna de las fases del proyecto?

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Beneficios de incorporar un PLAN DE IGUALDAD.

Cumplir con la legislación y evitar sanciones.
Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones. Se prohíbe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad cuando el mismo resulte exigible legalmente.
Potenciación de la reputación corporativa y de la imagen ante la sociedad y su entorno, mejorando su responsabilidad social empresarial.
Herramienta de mejora de las condiciones laborales, lo que aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras, el clima laboral, la innovación y en consecuencia la productividad.

Obligatoriedad del PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESAS.

Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el pasado mes de abril, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad en el plazo de 1, 2 o 3 años en función del volumen de su plantilla.

Además, el pasado 14 de octubre se aprueban el RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva, con objeto de mejorar su eficacia y clarificando algunos aspectos que, hasta la fecha, no venían regulados.

Con esta nueva normativa se contemplan los siguientes escenarios:

Empresas de más de 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2020
Empresa entre 100 y 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2021
Empresa entre 50 y 100 empleados/as hasta 7 de marzo de 2022 +

Incumplir con la normativa supondrás sanciones económicas de más de 185.000€, además de imposibilitar a la compañía para acceder a la contratación pública.

Accede a todas las ventajas de tener un Plan de Igualdad ejecutándolo de forma coherente y ordenado siguiendo el siguiente esquema de actuación:

FASE DE COMPROMISO

Compromiso de la dirección de la entidad en la implantación real de un Plan de Igualdad en la organización y constituir una Comisión de Igualdad

FASE DE DIAGNÓSTICO

Recoger información y realizar un análisis de la situación de la empresa e identificar aquellas situaciones que fomentan la discriminación

FASE DE PREPARACIÓN Y ELABORACIÓN

Definir los objetivos que se pretenden alcanzar, proponer medidas evaluables y una cronología para su cumplimiento y asignar los recursos necesario para llevar a cabo las medidas propuestas.

FASE SEGUIMIENTO Y CONTROL

Inscribir el Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Comunicarlo tanto a nivel interno, a fin de sensibilizar a la plantilla, como de forma externa, para potenciar la imagen de marca.

Confía en INTRAMA para elaborar el PLAN DE IGUALDAD DE TU EMPRESA.

En INTRAMA somo pioneros en la implantación de proyectos de Diversidad, Igualdad e Inclusión y hemos llevado a cabo más de 100 proyectos de consultoría en estas áreas en empresas privadas de distintos tamaños y sectores.

Prestamos asesoramiento a su organización en todo lo relacionado al cumplimiento de la LOI y la asistencia técnica necesaria para elaborar su Plan de Igualdad. Contamos con un equipo multidisciplinar compuesto por profesionales especializados en Diversidad e Igualdad.

La Diversidad, la Igualdad y la Inclusión son pilares fundamentales en la empresa del S. XXI y han de suponer un objetivo estratégico en la agenda de las organizaciones que quieran conseguir mayor eficiencia, aumentar su reputación corporativa y mejorar la cuenta de resultados.