TOP DIVERSITY COMPANY:
La certificación nacional más prestigiosa en Diversidad e Inclusión
Poner en valor la diversidad y la inclusión en las organizaciones es imprescindible para garantizar entornos de trabajo seguros, donde cada persona pueda expresarse libremente. En INTRAMA apostamos por el impulso de visiones distintas y la promoción de culturas inclusivas, de respeto y de diálogo.
Cuanto más diversas e inclusivas sean las organizaciones, más capacidad de adaptación, flexibilidad y anticipación a los profundos cambios que estamos soportando. El resultado, un proyecto empresarial más sólido y sostenible.
Las empresas certificacdas como
TOP DIVERSITY COMPANY se proponen tener una cultura que fomente la innovación y la confianza a través de entornos inclusivos en los que las diferencias están asociadas a una fortaleza y un plus de valor de la empresa.
VISIÓN CORPORATIVA
¿Qué se tiene en cuenta para la obtención de la Certificación?
Para la obtención de la certificación hay que entregar una memoria cuidadosamente elaborada que se basa en las siguientes variables:
- Estrategia corporativa
- Formación
- Comunicación
- Logros y reconocimientos
Una vez recopiladas todas las memorias de las empresas participantes y seleccionadas las TOP50 Empresas galardonadas, publicamos la memoria en el Informe VariableD, el estudio más completo en materia de DEI, donde ponemos de relieve los beneficios derivados de la aplicación de políticas de diversidad en la empresa.
Mayor innovación y creatividad
Entonos de trabajo más seguros
Incremento de la motivación y de la eficiencia
Mejor ambiente de trabajo
Acceso a nuevos talentos y retención de los que tenemos
Nuevas oportunidades de negocio y apertura del mismo a nuevos clientes
ANÁLISIS CUANTITATIVO
Sectores de actividad
Teniendo en consideración las Empresas de este estudio con las que caminamos en este trayecto de la D&I, 90% Multinacionales, con plantillas repartidas por todo el mundo, los elementos de la diversidad visible son infinitos: género, edad, cultural, educación, experiencias, personalidad, raza, orientación sexual, religión… Para asegurar una Gestión de la Diversidad integradora es necesario definir qué parámetros de la diversidad son relevantes en cada negocio. A continuación, vemos los 18 sectores de actividad a los que corresponden las empresas acreditadas como TOP DIVERSITY COMPANY en esta edición.
Pilares analizados
Te mostramos en el siguiente gráfico los distintos tipos de Diversidad y el porcentaje de empresas que trabajan cada uno de ellos.
Sin duda se trata de un aumento exponencial en el trabajo transversal en materia de Diversidad e Inclusión lo cuál deja a las claras la importancia de trabajar con esta variable y tenerla en la agenda diaria de todas las organizaciones.
EMPRESAS CERTIFICADAS
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En cada una de las soluciones aportadas va implícita la creación de un concepto creativo y diferenciador asociado a la acción como vehículo de transformación.
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