"Estamos convencidos de que la diversidad de nuestro talento nos enriquece y nos lleva a ser más creativos, más abiertos y colaborativos, además de que nos distingue como una compañía líder e innovadora. Para que esto sea posible, es fundamental generar entornos inclusivos en los que todas y todos trabajemos desde la libertad de aportar nuestras diferencias y características únicas a la consecución de los mejores resultados."

Somos plenamente conscientes de los obstáculos que existen en la sociedad para favorecer la inclusión en entornos profesionales. En Securitas Direct tenemos un firme compromiso para garantizar la igualdad de oportunidades y, para ello, la involucración de todas las áreas es fundamental: desde la propia Presidencia, hasta el comité de dirección, pasando por el departamento de Gestión de Personas y toda la organización. La clave del éxito radica en promover una cultura de diversidad e inclusión desde una perspectiva de responsabilidad compartida en todos los niveles, promoviendo este propósito como parte de nuestro ADN a todos los colaboradores.

Nuestro compromiso se manifiesta, cada año, con más fuerza. Consideramos la diversidad como una palanca de atracción, desarrollo y retención del talento. De hecho, los pilares que sustentan nuestras políticas son, precisamente: la gestión de la diversidad como una fuente de talento, y la creación de una cultura de trabajo inclusiva que valore las diferencias y similitudes para crear entornos de trabajo beneficiosos y equipos de alto rendimiento.

Trabajamos la diversidad desde diferentes ejes de actuación: desarrollo, formación, RSC, experiencia de las personas que forman nuestra compañía, people analytics, acciones de employer branding y acciones sociales.. 

Programa "All Star"

JORGE ROMERO HERNANDO

Talent Acquisition Manager

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