INFORME BEST WOMEN TALENT COMPANY

Visión de la Empresa en materia de Igualdad y Promoción de la Mujer en la Empresa.

1.     ¿Cuáles son las políticas específicas de igualdad de género que la empresa ha implementado para garantizar un entorno laboral equitativo?

2.     ¿Cómo se aborda la brecha salarial de género en la empresa y qué medidas se han tomado para garantizar la equidad en la remuneración?

3.     ¿Existen programas de capacitación y desarrollo profesional específicos para mujeres dentro de la organización? En caso afirmativo, ¿cuáles son?

4.     ¿Cómo se promueve la diversidad de género en los procesos de contratación y promoción interna?

5.     ¿La empresa cuenta con políticas claras contra el acoso sexual y laboral? ¿Cómo se abordan y previenen estas situaciones?

6.     ¿Se realizan evaluaciones periódicas del clima laboral para identificar posibles desafíos relacionados con la igualdad de género y promoción de la mujer?

7.     ¿Cómo se garantiza la representación equitativa de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones en la organización?

8.     ¿La empresa ofrece programas de mentoría o tutoría para mujeres, especialmente diseñados para apoyar su crecimiento profesional?

9.     ¿Existen políticas de licencia parental y apoyo a la maternidad que promuevan la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa?



10. ¿Cómo se comunica internamente la importancia de la igualdad de género y la promoción de la mujer en la cultura empresarial?