La salud mental gana protagonismo en la agenda de sostenibilidad empresarial

El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, liderado por Forética y compuesto por 28 grandes empresas –encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud–, aborda la integración de la salud mental en la estrategia empresarial y la responsabilidad que tienen las empresas de actuar con el objetivo de poder prevenir, proteger, medir y maximizar su contribución positiva a la salud y el bienestar de las personas.

Según la Confederación Salud Mental España, una de cada cuatro personas tiene o tendrá algún problema de salud mental a lo largo de su vida. Concretamente, en España, se considera que entre el 11% y el 27% de los problemas de salud mental se puede atribuir a las condiciones de trabajo, según la Federación Mundial de la Salud Mental (WFMH).

La Organización Mundial de la Salud recuerda que la economía mundial pierde alrededor de un billón de dólares al año de productividad sólo por casos de ansiedad y depresión. De hecho, el coste total de los problemas de salud mental en España es de un 4,2% del PIB (aproximadamente 45.000 millones de euros). Según las estimaciones de McKinsey, invertir en la salud mental de los empleados tiene un retorno económico para las organizaciones de 4,25 dólares por cada dólar invertido.

María Ordovás, Manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad, explicó que el puesto de trabajo tiene un gran impacto sobre la salud y bienestar de las personas, ya sea positivo –aportando estabilidad, satisfacción y sentimiento de pertenencia– o negativo –siendo el causante en numerosas ocasiones de factores como ansiedad, estrés o frustración. “La salud mental es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas. Un reto que, de ser abordado y promovido, lleva consigo numerosos beneficios tanto para las personas como para la organización”, añadió.

Según la tercera edición del ‘Observatorio IBEX 35. Salud, Bienestar y Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35’ de Forética –recientemente publicado en el marco del Grupo de Acción–, en 2021, el 70% de las empresas analizadas contaba con algún programa específico sobre salud mental para sus empleados, frente al 36% que lo hacían en 2020. El hecho de que este dato se haya duplicado en apenas un año muestra la creciente importancia que están otorgando las empresas españolas a cuidar la salud mental de sus empleados.

El ‘Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad’, encabezado por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud, cuenta además con un conjunto de empresas participantes: Accenture, Alsea, AstraZeneca, CAPSA Food, Cellnex, ENAIRE, Grupo Antolín, GSK, Holcim, Ibercaja, Iberdrola, ILUNION, Johnson & Johnson, Lilly, Mahou San Miguel, Microsoft, MSD, Navantia, Redeia, Sanitas, SENASA, Vithas, Santander, Solvay y Tüv Rheinland.

La segunda reunión anual del Grupo de Acción organizada por Forética contó con la participación de la directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid, y gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Silvia Marina Parra, que abordó la importancia del vínculo entre trabajo y salud mental y la necesidad de actuación conjunta por parte de empresas y administraciones públicas para enfrentar este reto.

A través de un taller práctico, se acercaron a las empresas que forman parte del Grupo de Acción las herramientas clave para conseguir que la integración de la salud mental en sus estrategias sea lo más completa y efectiva posible, logrando que puedan tener un impacto real positivo sobre la salud emocional y bienestar de sus empleados.