4 de cada 10 trabajadores cree que las empresas prefieren a hombres para puestos directivos
23 de febrero de 2023
4 de cada 10 trabajadores cree que las empresas prefieren a hombres para puestos directivos
Casi la mitad coinciden en que no existe paridad en los puestos de alto rango de sus empresas, tal y como se recoge en el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 elaborado por Cobee. El 62% de las plantillas afirman que no tienen o no saben si existe un plan de igualdad y diversidad en su compañía. El 31% de los trabajadores y trabajadoras prefieren prefieren tener más flexibilidad y facilidades para la conciliación, por encima de un buen ambiente laboral y cultura de empresa (26%), o un plan de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa (11%)
Lograr reducir la desigualdad entre hombres y mujeres es uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas en los próximos años y será, una vez más, uno de los temas a tratar durante el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Y es que, a pesar de que cada vez las compañías son más conscientes de la situación y tratan de buscar soluciones, parece que todavía no ha habido un cambio real en este sentido, sobre todo en los puestos más altos.
En concreto, el 37% de los equipos sostiene que las empresas siguen prefiriendo a los hombres para puestos directivos,
un porcentaje que aumenta en el caso de las mujeres, las cuales en un 40% de los casos así lo creen, tal y como se recoge en el último Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 elaborado por Cobee, la primera plataforma digital europea de gestión de planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada. De igual forma, si hablamos de igualdad, casi la mitad (48%) de los trabajadores y trabajadoras aseguran que no existe una situación de paridad entre el número de hombres y mujeres en puestos directivos.
“Esto va intrínsecamente relacionado con el conocido como ‘techo de cristal’, que hace referencia a esa barrera invisible que dificulta que las mujeres, a pesar de tener la misma capacidad y aptitud que sus compañeros hombres, accedan a puestos de mayor rango en las compañías”, asegura Borja Aranguren CEO y co-founder de Cobee.
Bajo este contexto, cada vez más empresas están poniendo en marcha planes para conseguir la paridad y diversidad de sus plantillas, sin embargo, parece que todavía hay mucho por hacer en este sentido. Tal es así que el
62% de las plantillas afirman que no tienen o no saben si existe un plan de igualdad y diversidad, mientras que el
38% de los equipos considera que sí existe.
En cuanto a los aspectos que son más importantes para los empleados al margen de la remuneración económica, ambos sexos demuestran tener las mismas necesidades e intereses. Así, el 31% de las plantillas prefieren tener más flexibilidad y facilidades para la conciliación, seguido de un buen ambiente laboral y cultura de empresa (26%), y un plan de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa (11%). Sin embargo, destaca que mientras las mujeres se interesan mucho más por la conciliación
(33% frente al 28%), los hombres valoran mucho más el sueldo
que otras cuestiones (10% frente al 6%).
“Poder compaginar la vida personal y familiar con la profesional se ha vuelto todo un reto. Hasta ahora, el gran peso de la responsabilidad en el hogar y cuidado de la familia ha recaído por completo en la mujer, un hecho que, a pesar de que cada vez haya un mayor nivel de corresponsabilidad entre ambos, demuestra que todavía queda un largo camino por recorrer. Conseguir que se produzca este cambio también es una tarea pendiente por parte de las compañías, que deben ofrecer las mismas facilidades a ambos sexos”, sentencia Aranguren.
Cómo construir entornos laborales donde las personas se sientan libres de expresarse, equivocarse y crecer.
“Tengo el privilegio de formar parte de una organización donde mis convicciones y valores personales contribuyen al propósito y sentido de la cooperativa de construir un mundo más justo, igualitario, sostenible y solidario."
Cómo el programa #GenteDia ha transformado el compromiso, el orgullo de pertenencia y la cultura corporativa en la compañía.
Cómo Admiral Seguros ha convertido el cuidado de las personas en el eje vertebrador de su cultura organizativa y su éxito empresarial
¿Desde cuándo acumular conocimiento y adaptarse continuamente se convirtió en un pecado y no en un superpoder?
La diversidad ya no es solo una cuestión de valores: es una pieza clave para la sostenibilidad y el éxito empresarial.
Hoy entendemos que no se puede trabajar bien si no se vive bien. Porque detrás del rendimiento hay bienestar. Y detrás del bienestar, hay personas reales. Con vidas reales.
La Experiencia de Empleado no es una función aislada dentro del área de RRHH, sino más bien una disciplina transversal que invita a rediseñar procesos, estructuras y cultura organizacional.
Descubre cómo anticipar los apagones emocionales, de salud y propósito que afectan a tu equipo, y aprende a medir el retorno del bienestar con datos claros y accionables.
