Mujer y Empresa Summit 2026
Más de 300 profesionales reescriben el futuro del liderazgo femenino en el Mujer y Empresa Summit 2026
Más de 20 ponentes y 30 empresas certificadas convierten la 15ª edición del congreso en un punto de inflexión para el talento femenino en España
El 14 de abril, el Mujer y Empresa Summit 2026, organizado por INTRAMA, reunió a más de 300 profesionales, más de 20 ponentes de primer nivel y a las 30 empresas certificadas como BEST WOMEN TALENT COMPANY 2026 en una jornada que no solo inspiró, sino que dejó una sensación clara entre los asistentes: el liderazgo femenino ya no es una conversación pendiente… es una realidad que está marcando el rumbo de las organizaciones.
Desde primera hora de la mañana, el Auditorio de Leroy Merlin en Alcobendas respiraba algo diferente. Conversaciones que empezaban en el café, reencuentros entre profesionales del sector, nuevas caras con ganas de aprender… y una idea compartida: entender cómo evolucionar el liderazgo en un contexto marcado por la inteligencia artificial, los cambios culturales y la necesidad urgente de organizaciones más humanas.
La jornada arrancó con una apertura institucional que puso en valor la evolución del liderazgo femenino en el contexto empresarial. Desde INTRAMA se destacó el papel estratégico que tiene hoy la diversidad de género en la competitividad empresarial, así como la importancia de pasar del discurso a la implementación real dentro de las organizaciones.
A continuación, la mesa “Liderar en la Era de la Inteligencia Artificial sin perder la Inteligencia Emocional” abordó el impacto de la IA en el talento femenino, los riesgos de sesgo algorítmico y la importancia de las competencias humanas.
Las ponencias posteriores profundizaron en aspectos clave del desarrollo profesional: desde la Experiencia de Empleado con perspectiva de género, destacando la necesidad de diseñar culturas inclusivas medibles, hasta la Marca Personal Ejecutiva, centrada en cómo ganar visibilidad sin caer en la autoexigencia.
Tras el coffee break, la mesa “Corresponsabilidad real: el liderazgo también empieza en casa” puso el foco en la carga mental, el papel de las políticas empresariales y la implicación masculina en el cambio cultural.
El programa continuó con la ponencia sobre burnout femenino, analizando la relación entre ambición, presión y sostenibilidad profesional, seguida de la entrevista “La decisión que cambió mi carrera”, que aportó una visión cercana del liderazgo.
En la recta final, la ponencia sobre sesgos inconscientes y lenguaje inclusivo destacó la comunicación como herramienta transformadora, antes de cerrar con la mesa “Del liderazgo femenino al liderazgo inclusivo”, que abordó cuotas, tokenismo y retención del talento senior.
BEST WOMEN TALENT COMPANY 2026: reconocer para transformar
El momento más esperado de la jornada llegó con la entrega de la certificación:
BEST WOMEN TALENT COMPANY 2026
Un total de 30 empresas fueron reconocidas por sus mejores prácticas en visibilidad, desarrollo y promoción del talento femenino en la organización.
El proceso de certificación, impulsado por INTRAMA, ha permitido identificar tendencias clave en el tejido empresarial español:
- Mayor implicación de la alta dirección en estrategias de diversidad
- Integración del liderazgo femenino en planes estratégicos
- Avances en medición del impacto de las iniciativas
- Necesidad de seguir trabajando en cultura organizativa
La entrega no fue solo un acto institucional. Fue un momento de orgullo compartido, de reconocimiento al esfuerzo… y de impulso para seguir avanzando.
Networking real: donde ocurren las cosas importantes
Si algo caracteriza al Mujer y Empresa Summit es que lo importante no solo ocurre en el escenario.
Durante los espacios de networking, los asistentes pudieron intercambiar ideas, compartir experiencias y generar conexiones de valor con profesionales de diferentes sectores.
Conversaciones que empiezan con un “¿a qué te dedicas?” y terminan en colaboraciones, proyectos o nuevas oportunidades.
Ese es el verdadero valor del evento.
INTRAMA: generando impacto más allá del evento
El éxito del Mujer y Empresa Summit 2026 no es casualidad. Es el resultado de una estrategia clara por parte de INTRAMA:
Crear espacios que generen impacto real en las organizaciones.
A través de sus eventos, certificaciones y redes profesionales, INTRAMA continúa posicionándose como un actor clave en la transformación del tejido empresarial en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión.
El enfoque es claro:
no solo inspirar, sino acompañar a las empresas en el camino hacia modelos más inclusivos, sostenibles y competitivos.
Más de 300 profesionales, más de 20 voces expertas y 30 empresas reconocidas han demostrado que el cambio ya está en marcha.
