La investigación del grupo sugiere que el bienestar en el lugar de trabajo ha llegado para quedarse
y que los empleados buscan en su empresa la forma de impulsarlo. De esta forma, según el estudio, nueve de cada diez profesionales de Recursos Humanos (92%) creen que el trabajo híbrido genera empleados más felices y leales.
Asimismo, afirman que el cambio al trabajo híbrido ha tenido un impacto positivo en la salud y en el bienestar general de sus empleados: más del 96%
considera que un entorno de trabajo híbrido favorece específicamente la salud mental de los empleados, mientras que el 83%
está de acuerdo en que conduce a una plantilla en mejor estado de salud, tanto mental como físico. Los principales beneficios que tienen un impacto positivo en la retención de los empleados están relacionados con el bienestar, con instalaciones deportivas (55%), acceso a zonas verdes (48%), suministro de aperitivos saludables como fruta fresca (47%) y acceso a un espacio de meditación (41%).
Gracias al trabajo híbrido, los empleados pueden dedicar más tiempo a actividades de bienestar, al reducir su tiempo de desplazamiento semanal, ya que este modelo les permite trabajar desde cualquier lugar y reducir los traslados innecesarios. Así, los resultados del estudio de IWG también exponen que los empleados reinvierten ese tiempo extra principalmente en bienestar (58%), ejercicio (56%) y responsabilidades en casa (51%).
Para Philippe Jimenez, Country Manager de IWG en España: "El trabajo híbrido es un aliado clave para empresas y profesionales en la actualidad, ya que los estudios confirman que pone en primer plano la flexibilidad, el bienestar de los empleados, la reducción de costes y el cuidado del medio ambiente". "Para las empresas, ofrecer este formato de trabajo representa una importante ventaja competitiva en términos de retención del talento"
concluyó Jimenez.