Endesa en busca talento joven STEM
13 de marzo de 2023
Endesa en busca talento joven STEM
Endesa atenderá hoy de manera personalizada a los asistentes a este encuentro en su stand número 12 en la Talent Zone que se ha organizado dentro de la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid. El programa Becas Flow Your Talent Endesa 2023 ofrece anualmente 170 becas dirigidas a recién titulados universitarios. El 52% de los participantes en el programa de 2021-2022 ha permanecido en la compañía con un contrato laboral. La compañía mantiene una fuerte apuesta por el talento joven y el impulso de la diversidad en su búsqueda de perfiles STEM, que además estén comprometidos con el objetivo de conseguir un planeta más sostenible, con las energías renovables y la reducción de emisiones para luchar contra el cambio climático.
En línea con su apuesta por el talento joven y con el afán de estar siempre donde se encuentre ese talento, Endesa participa en la VII edición del Big Data Talent 2023 que retoma su organización presencial tras la pandemia en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid.
Como empresa energética con un compromiso claro por la digitalización y la sostenibilidad, los perfiles profesionales dedicados al manejo, análisis e interpretación de datos son los más demandados desde Endesa junto con otros perfiles técnicos y tecnológicos, es decir, los STEM
(de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas).
En su stand número 12, la compañía atenderá a los participantes de forma totalmente personalizada para ofrecerles información sobre las diferentes oportunidades de formación y empleo junior
existentes en la compañía, así como la oferta de becas y prácticas para recién titulados/as universitarios.
El programa de becas de Endesa es una gran oportunidad para estos jóvenes que quieran formar parte de un
modelo de aprendizaje colaborativo orientado a adquirir competencias profesionales. Además, es una puerta de acceso laboral a la empresa dado que el 52% de los participantes en las ediciones de los últimos dos años está actualmente trabajando dentro de la compañía con un contrato laboral.
Oportunidades de empleo y más de 170 becas anuales
En este sentido, Endesa acaba de poner en marcha su programa Becas Flow Your Talent Endesa 2023, al que va a destinar 2,4 millones de euros en el desarrollo de
170 becas entre las diferentes líneas de negocio de la compañía y las diferentes comunidades autónomas en las que tiene presencia. Dirigidas a recién titulados/as universitarios que pueden tener la oportunidad de acceder a una formación dinámica y adaptada a las necesidades actuales del mercado, permite la realización de 12 meses de prácticas remuneradas e incluye un Máster en Productividad y Desarrollo Personal
con título de la Universidad Camilo José Cela que potencia el desarrollo personal y profesional de estos jóvenes talentos.
“En nuestros procesos de contratación, fomentamos la diversidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen nuestra identidad y cultura. Y, en ese sentido, apostamos tanto por la diversidad generacional, con la contratación de jóvenes talentos, como por la diversidad de género, de capacidades, geográfica o cultural”, señala la directora de People Empowerment Iberia de Endesa.
Cómo construir entornos laborales donde las personas se sientan libres de expresarse, equivocarse y crecer.
“Tengo el privilegio de formar parte de una organización donde mis convicciones y valores personales contribuyen al propósito y sentido de la cooperativa de construir un mundo más justo, igualitario, sostenible y solidario."
Cómo el programa #GenteDia ha transformado el compromiso, el orgullo de pertenencia y la cultura corporativa en la compañía.
Cómo Admiral Seguros ha convertido el cuidado de las personas en el eje vertebrador de su cultura organizativa y su éxito empresarial
¿Desde cuándo acumular conocimiento y adaptarse continuamente se convirtió en un pecado y no en un superpoder?
La diversidad ya no es solo una cuestión de valores: es una pieza clave para la sostenibilidad y el éxito empresarial.
Hoy entendemos que no se puede trabajar bien si no se vive bien. Porque detrás del rendimiento hay bienestar. Y detrás del bienestar, hay personas reales. Con vidas reales.
La Experiencia de Empleado no es una función aislada dentro del área de RRHH, sino más bien una disciplina transversal que invita a rediseñar procesos, estructuras y cultura organizacional.
Descubre cómo anticipar los apagones emocionales, de salud y propósito que afectan a tu equipo, y aprende a medir el retorno del bienestar con datos claros y accionables.
