¿Qué impacto tiene realmente la prevención respecto al bienestar emocional en el trabajo de los empleados?
Midámoslo en términos de reducción de la ansiedad, entrenamiento de habilidades, resolución de problemas, aumento del autoconocimiento, adquisición de hábitos de autocuidado, resolución de conflictos, toma de decisiones… Todos estos aspectos, y muchos más, tienen que ver con el bienestar de los empleados, es decir, de las personas que forman parte de la empresa, y son susceptibles de ser abordados en una terapia tanto cuando han aparecido problemas al respecto pero, sobre todo, desde la prevención. Las empresas son cada vez más conscientes del coste humano, productivo y económico que tiene desatender estos aspectos, y de cómo prevenirlos es la estrategia verdaderamente eficiente.
Cuando esta estrategia funciona, se comprueba que esas personas están en mejor disposición para volcar su creatividad, talento e implicación en las tareas que realizan.
