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El bienestar financiero de la plantilla, aunque pasa desapercibido para gran parte de las organizaciones, debería ser un pilar fundamental dentro de la estrategia empresarial orientada a mejorar la experiencia laboral . Este enfoque no solo beneficia a las personas en su ámbito personal, sino que también repercute positivamente en la productividad y en el ambiente laboral de las organizaciones. 

Relación entre bienestar financiero y EX

La estabilidad financiera de las personas influye directamente en su bienestar general y, por ende, en su desempeño laboral. Según un estudio de la American Psychological Association, el 75% de las personas trabajadoras experimentan estrés relacionado con sus finanzas, lo que incrementa en un 29% la probabilidad de ausentismo laboral . Este estrés puede manifestarse en distracciones, disminución de la concentración y una menor eficiencia en la realización de tareas. 

Por otro lado, una plantilla con una buena salud financiera tiende a mostrar mayor compromiso y satisfacción en su trabajo . La ausencia de preocupaciones económicas permite que se enfoquen plenamente en sus responsabilidades laborales, fomentando un ambiente más colaborativo y proactivo.

Beneficios empresariales de promover el bienestar financiero

Implementar programas de bienestar financiero no solo es una medida de responsabilidad social corporativa, sino que también ofrece ventajas tangibles para las empresas: 

• Incremento de la productividad: Como se ha indicado anteriormente, personas financieramente estables suelen ser más productivas. Al reducir el estrés financiero, mejoran la concentración y eficiencia en el trabajo. 

• Retención y atracción de talento: Las organizaciones que se preocupan por el bienestar integral son más atractivas para potenciales talentos y logran retener a sus colaboradores actuales. Esto se traduce en una reducción de costos asociados a la rotación de personal. 

• Mejora del clima laboral: Un ambiente donde las personas se sienten apoyadas en su bienestar financiero propicias relaciones laborales más saludables y un mayor sentido de pertenencia.

Estrategias para fomentar el bienestar financiero

Las empresas pueden adoptar diversas iniciativas para apoyar la salud financiera:

• Educación financiera : Ofrecer talleres y recursos que ayuden a las personas trabajadoras a gestionar sus finanzas personales, planificar su jubilación y comprender opciones de inversión. 

• Retribución flexible : Implementar sistemas que permitan a la plantilla destinar parte de su salario a beneficios en especie, como seguros médicos, vales de comida o transporte, optimizando su carga fiscal y aumentando su poder adquisitivo. 

• Asesoramiento personalizado : Facilitar el acceso a consultores financieros que les puedan orientar en la toma de decisiones económicas importantes.

Casos de éxito y tendencias actuales

Empresas innovadoras han comenzado a empoderar a su plantilla en la gestión de beneficios. Por ejemplo, Sacyr permite a los trabajadores elegir y gestionar sus beneficios laborales a través de una plataforma digital , centralizando servicios como seguros médicos, transporte y educación infantil en una tarjeta Visa. Esto no solo simplifica el acceso a estos beneficios, sino que también optimiza el impacto fiscal para los empleados. 

Además, la retribución flexible se ha consolidado como una estrategia efectiva para mejorar el bienestar financiero . Este sistema permite a las personas trabajadoras destinar una parte de su salario bruto a beneficios en especie, resultando en una mayor cantidad disponible al reducir impuestos como el IRPF. La flexibilidad en estos planes permite cubrir gastos como comida, guardería o transporte de manera más económica. Este enfoque se está volviendo cada vez más importante para atraer y retener talento, y su adopción ha crecido notablemente entre las empresas . 

Conclusión

El bienestar financiero es un componente esencial en la experiencia del empleado . Las empresas que reconocen y actúan sobre este aspecto no solo contribuyen al bienestar de sus colaboradores y colaboradoras, sino que también fortalecen su posición competitiva al fomentar un ambiente laboral más productivo y satisfactorio.

Invertir en la salud financiera de la plantilla es, sin duda, una estrategia ganadora para cualquier organización que busque estar a la vanguardia en el mercado actual.