¿Crees que gestionas bien la diversidad de género?

14 de abril de 2025

¿Crees que gestionas bien la diversidad de género? Estos 5 errores dicen que no

Siglo XXI. Reuniones sobre igualdad, políticas de conciliación, comités de diversidad... y aun así, las cifras no cuadran. El bienestar de las mujeres en el entorno laboral sigue siendo desigual y, lo peor, generacionalmente injusto.

En Freedom & Flow lo sabemos porque lo hemos medido. Literalmente. Gracias a nuestra solución Healthy Box, analizamos los datos de más de 3.000 mujeres trabajadoras de todas las generaciones —desde Baby Boomers hasta la Generación Z— y encontramos patrones que deberían hacer sonar todas las alarmas en cualquier departamento de Recursos Humanos.

Y si aún crees que lo estás haciendo bien, estos 5 errores pueden decirte lo contrario:

Error #1: Tratar a todas las mujeres como si fueran iguales

Spoiler: no lo son.

Las necesidades de una Baby Boomer que quiere una jubilación digna no se parecen en nada a las de una Gen Z que exige coherencia entre lo que predicas sobre igualdad… y lo que practicas. Si tu estrategia de bienestar es “una para todas”, no es una estrategia: es una negligencia.

Solución: Diseña propuestas segmentadas por generación usando datos internos

• Segmenta los datos por edad para detectar qué grupos tienen más estrés, menor satisfacción o mayores dificultades.

• Lanza microacciones adaptadas: sesiones de mentoring cruzado (Boomers mentoras de Gen Z), webinars de planificación financiera para Millennials, encuestas de preferencia horaria por grupo generacional.

• Aprovecha canales internos (Teams, mailing, reuniones) para comunicar acciones específicas a cada grupo.

Error #2: Confundir políticas con soluciones

· Permitir el teletrabajo no es lo mismo que gestionar la conciliación.

· Ofrecer un plan de salud genérico no es lo mismo que cuidar la salud integral.

· Y montar un comité de igualdad no sustituye a una cultura inclusiva de verdad.

Las mujeres lo notan. Y se van.

Solución: Evalúa la experiencia real de las políticas desde la voz de las empleadas.

• Usa herramientas de escucha personalizadas para preguntar cómo viven realmente la conciliación, el teletrabajo o la flexibilidad. El equipo de Freedom & Flow te puede ayudar a que esas herramientas además, estén basadas en ciencia para que sean válidas.

• Crea un “Mapa de Dolor” de políticas inefectivas y prioriza cambios sin coste: revisa los horarios de reuniones, aplica pausas reales durante la jornada, reduce el presentismo digital.

• Establece un Focus Group de Realidad trimestral con mujeres de distintas generaciones para co-crear mejoras.

Error #3: No medir (o hacerlo mal)

Si no sabes cuántas mujeres de la Gen X están al borde del burnout por la carga mental, o si las Millennials de tu plantilla están renunciando por falta de sentido y proyección, tienes un problema de datos.

Y sin datos, no hay gestión.

Solución: Implementa una analítica real y continua del bienestar con enfoque de género.

• Empieza por definir 3-4 indicadores clave (como conciliación percibida, carga mental, estrés financiero) y revísalos mensualmente.

• Forma a una persona del equipo de RRHH para interpretar estos indicadores y traducirlos en decisiones inmediatas.

Error #4: Hablar de diversidad sin hablar de dinero

Sí, los sueldos siguen sin cuadrar.

Sí, muchas no llegan a fin de mes, ni siquiera en puestos medios.

Sí, el estrés financiero afecta al rendimiento.

¿Y tú sigues hablando de “propuesta de valor al empleado” sin tocar este tema?

Solución: Incluye la salud financiera como eje de bienestar laboral.

• Lanza píldoras formativas internas (vídeos cortos, sesiones online) sobre gestión financiera personal, ahorro, beneficios fiscales, etc.

• Negocia con entidades bancarias o financieras formaciones gratuitas para empleados (muchas ya lo ofrecen como parte de su RSC).

• Analiza si la preocupación económica disminuye tras aplicar estas acciones con indicadores de seguimiento.

Error #5: Creer que la experiencia no necesita adaptación

Las mujeres Baby Boomers no quieren una despedida silenciosa. Quieren cerrar su carrera con dignidad, propósito y flexibilidad.

Si estás desaprovechando su valor como referentes o no adaptas sus funciones, estás dejando talento —y legado— sobre la mesa.

Solución: Rediseña los roles senior con propósito y flexibilidad.

• Identifica perfiles senior en riesgo de desvinculación y ofréceles participar como mentoras o formadoras internas.

• Crea un Plan de Transición a la jubilación con entrevistas 1:1 para conocer qué cambios agradecerían (menos horas, tareas más estratégicas, trabajo por proyectos).

• Comunica el valor de su experiencia como parte clave de la cultura organizacional. Su legado debe sentirse, no diluirse.

¿Y ahora qué?

Healthy Box de Freedom & Flow no es una solución más de bienestar. Es una herramienta de wellbeing analytics con un equipo de expertos que te acompaña de forma recurrente durante todo el año y que te dice lo que las mujeres de tu empresa realmente necesitan para estar bien, crecer en tu empresa y quedarse en ella.

Te muestra, con datos segmentados por generación, qué hacer antes de que el absentismo, la fuga de talento y el malestar crónico te pasen factura.

No gestionar bien la diversidad de género ya no es solo un error ético.

Es un error estratégico que afecta tus resultados, tu cultura y tu reputación.

En Freedom & Flow lo tenemos claro:

El bienestar femenino no se improvisa. Se diseña, se mide y se transforma.

Si te ha resultado útil este análisis sobre el estado de bienestar de trabajadoras y las soluciones que proponemos imagínate el poder que tiene personalizar el estudio a las necesidades de tu plantilla.

¿Empezamos?