Beatriz Crespo Ruiz
CEO & Fundadora
Freedom & Flow
¿Crees que gestionas bien la diversidad de género?
14 de abril de 2025
¿Crees que gestionas bien la diversidad de género? Estos 5 errores dicen que no
Siglo XXI. Reuniones sobre igualdad, políticas de conciliación, comités de diversidad... y aun así, las cifras no cuadran. El bienestar de las mujeres en el entorno laboral sigue siendo desigual y, lo peor, generacionalmente injusto.
En Freedom & Flow lo sabemos porque lo hemos medido. Literalmente. Gracias a nuestra solución Healthy Box, analizamos los datos de más de 3.000 mujeres trabajadoras de todas las generaciones —desde Baby Boomers hasta la Generación Z— y encontramos patrones que deberían hacer sonar todas las alarmas en cualquier departamento de Recursos Humanos.
Y si aún crees que lo estás haciendo bien, estos 5 errores pueden decirte lo contrario:
Error #1: Tratar a todas las mujeres como si fueran iguales
Spoiler: no lo son.
Las necesidades de una Baby Boomer que quiere una jubilación digna no se parecen en nada a las de una Gen Z que exige coherencia entre lo que predicas sobre igualdad… y lo que practicas. Si tu estrategia de bienestar es “una para todas”, no es una estrategia: es una negligencia.
Solución: Diseña propuestas segmentadas por generación usando datos internos
• Segmenta los datos por edad para detectar qué grupos tienen más estrés, menor satisfacción o mayores dificultades.
• Lanza microacciones adaptadas: sesiones de mentoring cruzado (Boomers mentoras de Gen Z), webinars de planificación financiera para Millennials, encuestas de preferencia horaria por grupo generacional.
• Aprovecha canales internos (Teams, mailing, reuniones) para comunicar acciones específicas a cada grupo.
Error #2: Confundir políticas con soluciones
· Permitir el teletrabajo no es lo mismo que gestionar la conciliación.
· Ofrecer un plan de salud genérico no es lo mismo que cuidar la salud integral.
· Y montar un comité de igualdad no sustituye a una cultura inclusiva de verdad.
Las mujeres lo notan. Y se van.
Solución: Evalúa la experiencia real de las políticas desde la voz de las empleadas.
• Usa herramientas de escucha personalizadas para preguntar cómo viven realmente la conciliación, el teletrabajo o la flexibilidad. El equipo de Freedom & Flow te puede ayudar a que esas herramientas además, estén basadas en ciencia para que sean válidas.
• Crea un “Mapa de Dolor” de políticas inefectivas y prioriza cambios sin coste: revisa los horarios de reuniones, aplica pausas reales durante la jornada, reduce el presentismo digital.
• Establece un Focus Group de Realidad trimestral con mujeres de distintas generaciones para co-crear mejoras.
Error #3: No medir (o hacerlo mal)
Si no sabes cuántas mujeres de la Gen X están al borde del burnout por la carga mental, o si las Millennials de tu plantilla están renunciando por falta de sentido y proyección, tienes un problema de datos.
Y sin datos, no hay gestión.
Solución: Implementa una analítica real y continua del bienestar con enfoque de género.
• Empieza por definir 3-4 indicadores clave (como conciliación percibida, carga mental, estrés financiero) y revísalos mensualmente.
• Forma a una persona del equipo de RRHH para interpretar estos indicadores y traducirlos en decisiones inmediatas.
Error #4: Hablar de diversidad sin hablar de dinero
Sí, los sueldos siguen sin cuadrar.
Sí, muchas no llegan a fin de mes, ni siquiera en puestos medios.
Sí, el estrés financiero afecta al rendimiento.
¿Y tú sigues hablando de “propuesta de valor al empleado” sin tocar este tema?
Solución: Incluye la salud financiera como eje de bienestar laboral.
• Lanza píldoras formativas internas (vídeos cortos, sesiones online) sobre gestión financiera personal, ahorro, beneficios fiscales, etc.
• Negocia con entidades bancarias o financieras formaciones gratuitas para empleados (muchas ya lo ofrecen como parte de su RSC).
• Analiza si la preocupación económica disminuye tras aplicar estas acciones con indicadores de seguimiento.
Error #5: Creer que la experiencia no necesita adaptación
Las mujeres Baby Boomers no quieren una despedida silenciosa. Quieren cerrar su carrera con dignidad, propósito y flexibilidad.
Si estás desaprovechando su valor como referentes o no adaptas sus funciones, estás dejando talento —y legado— sobre la mesa.
Solución: Rediseña los roles senior con propósito y flexibilidad.
• Identifica perfiles senior en riesgo de desvinculación y ofréceles participar como mentoras o formadoras internas.
• Crea un Plan de Transición a la jubilación con entrevistas 1:1 para conocer qué cambios agradecerían (menos horas, tareas más estratégicas, trabajo por proyectos).
• Comunica el valor de su experiencia como parte clave de la cultura organizacional. Su legado debe sentirse, no diluirse.
¿Y ahora qué?
Healthy Box de Freedom & Flow no es una solución más de bienestar. Es una herramienta de wellbeing analytics con un equipo de expertos que te acompaña de forma recurrente durante todo el año y que te dice lo que las mujeres de tu empresa realmente necesitan para estar bien, crecer en tu empresa y quedarse en ella.
Te muestra, con datos segmentados por generación, qué hacer antes de que el absentismo, la fuga de talento y el malestar crónico te pasen factura.
No gestionar bien la diversidad de género ya no es solo un error ético.
Es un error estratégico que afecta tus resultados, tu cultura y tu reputación.
En Freedom & Flow lo tenemos claro:
El bienestar femenino no se improvisa. Se diseña, se mide y se transforma.
Si te ha resultado útil este análisis sobre el estado de bienestar de trabajadoras y las soluciones que proponemos imagínate el poder que tiene personalizar el estudio a las necesidades de tu plantilla.
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