Entonces no le poníamos nombre, así que le damos la bienvenida al término DIVERSIDAD para comunicar lo que viene siendo una realidad que vivimos desde siempre como parte de nuestra responsabilidad social.
Una curiosidad para profundizar en el asunto. Existen investigaciones que demuestran que las empresas dirigidas por mujeres tienden a implementar políticas de diversidad en mayor medida que aquellas que son lideradas exclusivamente por hombres. Entre todos, es fundamental seguir trabajando por este objetivo común, más allá del género de las personas que, como parte responsable de nuestra gestión, debemos impulsarlo. En este sentido, la cultura DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), por la que apuesta abiertamente McDonald’s, nos permite avanzar en la diversidad real con medidas adecuadas que responden a nuestro compromiso social.
