Las mujeres de GENERALI, modelo inspirador para las generaciones del futuro

Hay numerosas investigaciones que señalan que los estereotipos de género hacen que muchas niñas piensen que hay ciertas asignaturas o carreras que no son para ellas por el mero hecho de ser niñas; o que no saben que pueden desarrollar su carrera en determinados sectores por la sencilla razón de que no tienen ejemplos que les sirvan de referencia.

Según los datos de la Fundación Inspiring Girls, más del 70% de las niñas piensa de manera diferente sobre su futuro después de escuchar a mujeres referentes.

Para superar estos estereotipos y visibilizar la amplia variedad de profesiones y trabajos que existen, y el hecho de que ser mujer no supone ningún tipo de limitación para la elección de un futuro profesional, en marzo 2022, con motivo de la celebración del Dia Internacional de la Mujer, GENERALI lanzó su Campaña “Las mujeres de Generali modelo inspirador para las generaciones del futuro”, centrada fundamentalmente en dos objetivos:

1. Animar a niñas a considerar el sector asegurador como un lugar donde desarrollar su vida laboral y convertirse en auténticas líderes.
2. Avanzar en la estrategia de Generali Lifetime Partner 24 que se ha fijado como meta que el 40% de los puestos directivos de la compañía en todo el mundo estén ocupados por mujeres en 2024.

Planteamiento estratégico – Misión Vision Valores

El lanzamiento de esta Campaña se inscribe en los compromisos adquiridos por GENERALI España dentro de su política de Diversidad, Equidad e Inclusión y su nueva estrategia trianual Generali People 22-24, que se ha propuesto lograr que en 2024 el 40% de los puestos directivos del grupo en todo el mundo estén ocupados por mujeres.

GENERALI lleva más de diez años garantizando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y fue una de las primeras compañías del sector de los seguros en contar con un Plan de Igualdad, que recoge como principios rectores la integración de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio informador, evitando toda discriminación, directa o indirecta y promoviendo el talento femenino y la corresponsabilidad familiar.

En materia de equidad, la Compañía está comprometida con la igualdad y transparencia salarial para hombres y mujeres en los diversos ámbitos del Grupo y, en lo que respecta a diversidad, el compromiso de GENERALI es garantizar un entorno laboral inclusivo y diverso que promueva el talento sin etiquetas y garantice la plena integración sin barreras de todos los colectivos (LGTBI+, personas con discapacidad, distintas generaciones, personas de diferentes orígenes y culturas etc).

Formación e Inspiración - Publicacion de un Manifiesto inspiracional - “Seguras de Nosotras Misma