#NutriendoLaDiversidad

31 de enero de 2023

#NutriendoLaDiversidad · DANONE

Para que una persona alcance su mejor versión tiene que poder ser ella misma y sentirse respetada e incluida como tal. Por este motivo desde hace años, la Diversidad Inclusiva es un eje central en las políticas corporativas de Danone.

Ahora damos un paso adelante para que nuestras marcas y empleados actúen como agentes del cambio e impulsen una sociedad más igualitaria, respetuosa y justa.

HABLAR A TODA LA SOCIEDAD A TRAVÉS DE NUESTRAS MARCAS

• Aprovechar la comunicación de nuestras marcas para representar de forma fiel nuestra sociedad, sin caer en estereotipos.

• Asegurar la formación de nuestros equipos para crear campañas inclusivas.

• Implicar a nuestros proveedores para que se unan a nuestro compromiso con la diversidad inclusiva.

IMPULSAR EL COMPROMISO DE NUESTROS COLABORADORES PARA LLEVAR LA DIVERSIDAD INCLUSIVA MÁS ALLÁ DE DANONE

• Garantizar que nuestros proveedores comparten nuestras políticas de Diversidad Inclusiva, a través de contratos que así lo reflejen.

• Colaborar con socios externos que nos ayuden a catalizar nuestra apuesta por la diversidad (Intrama, REDI, …).

COMPARTIR CON LA COMUNIDAD

• Promover actividades de formación y de sensibilización para inspirar a otros a seguir nuestro compromiso.

• Aportar nuestro conocimiento para ayudar a empresas con menos medios que quieran implementar acciones en favor de la diversidad inclusiva.

SEGUIR APOSTANDO POR UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO E INCLUSIVO

• Mantener activa nuestra política específica de diversidad inclusiva, vigente desde 2009.

• Actualizar continuamente con mejoras nuestro plan de Igualdad.

• Promover una política parental inclusiva.

• Garantizar una política salarial equitativa para el mismo puesto de trabajo.

• Proporcionar un canal seguro y anónimo para denunciar cualquier tipo de comportamiento no ético.

PROMOVER LA AUTOEXPRESIÓN Y AUTENTICIDAD DE LAS PERSONAS

• Permitir que todos los empleados puedan elegir el nombre que prefieran en todos sus perfiles de compañía.

• Proponer el uso del pronombre en la firma corporativa.

• Visibilizar y concienciar, interna y externamente en materia de diversidad inclusiva, a través de nuestros empleados.

• Ofrecer la posibilidad de unirse al equipo de voluntarios Inclusive Diversity Champions para que los empleados que lo deseen sean co-creadores del plan de Diversidad Inclusiva.

GARANTIZAR PROCESOS DE SELECCIÓN Y POLÍTICAS SIN SESGOS E INCLUSIVOS

• Formar en materia de sesgos inconscientes a todos los empleados.

• Asegurar procesos libres de sesgos ayudándonos de tecnología y formando a quienes participan en ellos.

• Garantizar una formación avanzada en sesgos a todo el equipo de RRHH para garantizar políticas de promoción y desarrollo basadas sólo en el talento y el mérito.

• Incluir una garantía de inclusividad en nuestro proceso de selección.

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