Pepsico - Diversidad e Igualdad
3 de febrero de 2023
Diversidad e Inclusión
En PepsiCo
reconocemos que ser una organización diversa
es valioso tanto para la sociedad como para nuestro negocio, ya que son nuestras diferencias las que nos hacen mejores y más fuertes. Este compromiso está entretejido en nuestra estrategia corporativa, así como en nuestros valores, y tiene un impacto no solo en nuestras políticas de recursos humanos sino también en todas nuestras iniciativas.
Las políticas de inclusión conforman el eje central sobre el que se articula nuestra cultura. En este sentido, nuestra visión desde el prisma cultural es la de ser una empresa en la que todas las personas sientan que pueden ser ellas mismas y que sus factores diferenciales sean valorados como algo que nos fortalece como compañía. Todo esto se ve plasmado en la ambición One PepsiCo, que pretende
que el 100% de las personas que se sientan incluidas y parte de la organización.
PepsiCo tiene un fuerte
legado de liderazgo en cuanto a diversidad, que empezó en los años 40 siendo pioneros en la contratación de vendedores afroamericanos. En los años 50, fuimos una de las primeras compañías en contar con una mujer en la junta directiva, y en los 80, nos posicionamos a la vanguardia del marketing multicultural. Es gracias a contar con diferentes perspectivas y experiencias que hemos logrado alcanzar más de 200 países y territorios en todo el mundo. Desde 2016, hemos llevado a cabo
compromisos externos en torno a la paridad de género, la equiparación salarial y la prosperidad en todas las comunidades donde operamos.
Gracias a estos compromisos, hemos recibido
reconocimientos como el premio INTRAMA Top Diversity Company 2022 en materia de género en España durante dos años consecutivos. También hemos sido nombrados empresa Top Employer durante dieciséis años consecutivos.
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