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Pepsico - Diversidad e Igualdad
feb 03, 2023
Diversidad e Inclusión
En PepsiCo
reconocemos que ser una organización diversa
es valioso tanto para la sociedad como para nuestro negocio, ya que son nuestras diferencias las que nos hacen mejores y más fuertes. Este compromiso está entretejido en nuestra estrategia corporativa, así como en nuestros valores, y tiene un impacto no solo en nuestras políticas de recursos humanos sino también en todas nuestras iniciativas.
Las políticas de inclusión conforman el eje central sobre el que se articula nuestra cultura. En este sentido, nuestra visión desde el prisma cultural es la de ser una empresa en la que todas las personas sientan que pueden ser ellas mismas y que sus factores diferenciales sean valorados como algo que nos fortalece como compañía. Todo esto se ve plasmado en la ambición One PepsiCo, que pretende
que el 100% de las personas que se sientan incluidas y parte de la organización.
PepsiCo tiene un fuerte
legado de liderazgo en cuanto a diversidad, que empezó en los años 40 siendo pioneros en la contratación de vendedores afroamericanos. En los años 50, fuimos una de las primeras compañías en contar con una mujer en la junta directiva, y en los 80, nos posicionamos a la vanguardia del marketing multicultural. Es gracias a contar con diferentes perspectivas y experiencias que hemos logrado alcanzar más de 200 países y territorios en todo el mundo. Desde 2016, hemos llevado a cabo
compromisos externos en torno a la paridad de género, la equiparación salarial y la prosperidad en todas las comunidades donde operamos.
Gracias a estos compromisos, hemos recibido
reconocimientos como el premio INTRAMA Top Diversity Company 2022 en materia de género en España durante dos años consecutivos. También hemos sido nombrados empresa Top Employer durante dieciséis años consecutivos.
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Nueva edición del Salón Mujer y Empresa, el evento de referencia en Liderazgo y Talento Femenino en el que se otorga la certificación Best Women Talent Company a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad de Género.
Reconocimiento otorgado a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en la implantación de políticas de Igualdad e Inclusión enfocadas a dar visibilidad y generar posicionamiento de la Mujer en la organización.
En INTRAMA consideramos la capacidad de resiliencia como una habilidad necesaria y esencial para el éxito tanto a nivel personal como organizacional. En un entorno donde la incertidumbre y la volatilidad son la norma, la capacidad de adaptarse y recuperarse rápidamente de los contratiempos se ha vuelto crucial para mantener la estabilidad y el crecimiento sostenible.
SWE: Salón Mujer y Empresa. El evento pionero y referente en Liderazgo y Talento Femenino.
PUBLICIDAD INCLUSIVA: Concientizar sobre la importancia de construir una marca diversa e inclusiva de “adentro hacia afuera”
INTRAMA, a través de la Red ECDI (Empreas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión) y de la mano de uno de sus partners estratégicos, NTT DATA, ha organizado un Workshop sobre Mujer e Innovación. En el mismo se ha presentado el resumen ejecutivo del Informe Mujeres e Innovación 2024 llevado a cabo por el Ministerio de Ciencia e Innovación.
Naturgy lanza ‘Happiness Academy’: una iniciativa empresarial pionera para promover la motivación y el bienestar de sus profesionales
INTRAMA organiza a través de la Red ECDI (Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión) el Workshop corporativo en materia de Género MUJER E INNOVACIÓN que tendrá lugar el próximo 21 de Marzo en Madrid.
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