Programación: más posibilidades de aumento de sueldo

Si bien todo apunta a una recuperación, muchos trabajadores españoles pretenden saber qué será de sus puestos de trabajo y sus sueldos. Tal y como se expone en el estudio de ScaleUp Spain Network, España es el único país europeo con más contrataciones que despidos en el sector tecnológico, dato que es todavía mayor en el sector startup con un crecimiento anual del 50% en 2022. Sin embargo, este fenómeno irá acompañado este 2023 de un estancamiento salarial. Las previsiones apuntan a que los aumentos de sueldo serán modestos, por debajo del 3% en todas las categorías y “solamente los puestos de programación aumentarán más del 6% en 2023”, según afirma Gary Mullan.

Según datos de Prosperity Digital, el salario medio en el sector digital en España es de 44.000€, incluyendo todos los niveles de experiencia y categorías profesionales. Destacan puestos como el de Director de Tecnología y CMO, cuyo salario medio anual puede llegar hasta los 130.000€ o bien el de Head of eCommerce, Head of SEO o Director Creativo, que pueden llegar a alcanzar los 120.000€. Se trata de datos importantes, especialmente si tenemos en cuenta que “el sueldo sigue siendo la principal motivación de los candidatos para cambiar de trabajo, junto con la búsqueda de progreso profesional o bien el poder trabajar en remoto”, según aclara la Guía Salarial 2023.

Además de este estancamiento salarial y la previsión de un buen futuro para las pymes, Prosperity Digital, la agencia de contratación líder en el sector digital, presenta en su Guía Salarial 2023 otras particularidades que caracterizarán al sector este 2023:

● La demanda de perfiles de nivel medio y superior seguirá siendo elevada, pero habrá un límite de acceso de los candidatos a salarios por encima del mercado fruto de acontecimientos como los despidos tecnológicos o el estallido parcial de las “burbujas” cripto y del Metaverso. Por lo que se refiere a los perfiles senior, la captación de estos por parte de las empresas será un tanto más complicada.

● Los despidos masivos del sector tecnológico supondrán una oportunidad para las pymes, que podrán incluir en sus plantillas talento cualificado a precios de mercado más competitivos.

● La obligatoriedad de volver a la oficina a tiempo completo puede suponer una pérdida de empleados para las empresas, ya que el 71% afirmó en una encuesta realizada por Prosperity Digital que abandonaría la oficina si tuviera que trabajar cada día de forma presencial.

● En relación al punto anterior, de cara a este 2023, muchas compañías optarán por jornadas laborales de 4 días a la semana y políticas que prioricen el trabajo en remoto, técnica infalible para atraer talento en el sector digital. Los gobiernos de Europa, incluido el español, escucharán propuestas para aprobar leyes que regulen el trabajo a distancia y los derechos de los trabajadores remotos.

● En este 2023, las empresas tomarán algo más de influencia en un mercado que, durante los últimos años, ha estado dominado por los candidatos. Por otra parte, para el 2023 se prevé también un crecimiento basado más en los beneficios que en el crédito, hecho que hará que las empresas evalúen con más cautela el proceso de contratación.