Becas “Come ON” para mujeres STEM

6 de febrero de 2023

Becas “Come ON” para mujeres STEM

En Orange estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y apostamos por ser una compañía en la que la diversidad esté en el centro de nuestro negocio, ya que para nosotros la diversidad es una fuente de talento y competitividad. 
Siendo una compañía tecnológica, somos conscientes de que los niveles de representación de las mujeres en las profesiones STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics) apenas llega al 30%. Si queremos avanzar hacia la igualdad, es necesario desarrollar iniciativas y programas específicos que faciliten la empleabilidad de las mujeres en estas profesiones. 

El Plan de Diversidad de Orange está articulado en torno a tres ejes principales: igualdad de género, igualdad de oportunidades e inclusión digital. Alcanzar la igualdad de género en todas las áreas profesionales es uno de los objetivos incluidos en el bloque de igualdad de género, poniendo especialmente foco en las profesiones técnicas y digitales, donde nos hemos marcado un objetivo del 25% de mujeres en áreas técnicas 2025. 

Para dar una respuesta a este reto, en Orange hemos lanzado en 2020 el programa de becas COME ON, con el objetivo de impulsar el desarrollo del talento femenino en estas posiciones STEM a través de unas prácticas formativas en nuestra empresa. 
Los principales objetivos de este programa son los siguientes:
Contribuir a reducir la brecha de género en la contratación de perfiles STEM
Atraer más talento femenino a un área que es predominantemente masculina
Explicitar el compromiso de Orange como empleador responsable con la diversidad de género en las profesiones STEM

El programa está dirigido a mujeres estudiantes apasionadas por la tecnología y que estén matriculadas en carreras universitarias STEM o hayan finalizado sus estudios en los últimos dos años y estén cursando otro tipo de estudios (master, doctorados, etc…) en alguna de estas disciplinas STEM.

En cada una de las dos ediciones del programa que ya se han convocado han sido finalmente seleccionadas 10 estudiantes universitarias entre las más de 700 candidaturas recibidas para la primera edición, iniciada en octubre de 2020, y las más de 400 candidaturas recibidas para la segunda edición, en octubre de 2021.

La variedad de los perfiles seleccionados refleja la amplia diversidad existente en las ramas de estudios STEM: Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Telemática, Ingeniería Electrónica Industrial, Ingeniería Química, o varias graduadas en Matemáticas. En la segunda edición hemos evolucionado los perfiles incluidos en el programa de STEM a STEAM, incorporando la A, que hace referencia a Arts, en la parte relacionada con la creatividad y al enfoque humano de la tecnología (diseño gráfico o industrial, ergonomía, …..). De esta manera 3 de las 10 candidatas seleccionadas en esta última edición corresponden a estudiantes de estas disciplinas.

Descarga Diversity Channel Magazine para leer el artículo entero.

Por Vicente Marcos 1 de julio de 2025
Cómo construir entornos laborales donde las personas se sientan libres de expresarse, equivocarse y crecer. 
Por Vicente Marcos 1 de julio de 2025
“Tengo el privilegio de formar parte de una organización donde mis convicciones y valores personales contribuyen al propósito y sentido de la cooperativa de construir un mundo más justo, igualitario, sostenible y solidario."
1 de julio de 2025
Cómo el programa #GenteDia ha transformado el compromiso, el orgullo de pertenencia y la cultura corporativa en la compañía.
1 de julio de 2025
Cómo Admiral Seguros ha convertido el cuidado de las personas en el eje vertebrador de su cultura organizativa y su éxito empresarial
1 de julio de 2025
¿Desde cuándo acumular conocimiento y adaptarse continuamente se convirtió en un pecado y no en un superpoder?
1 de julio de 2025
La diversidad ya no es solo una cuestión de valores: es una pieza clave para la sostenibilidad y el éxito empresarial.
1 de julio de 2025
Hoy entendemos que no se puede trabajar bien si no se vive bien. Porque detrás del rendimiento hay bienestar. Y detrás del bienestar, hay personas reales. Con vidas reales.
EX y RRHH
1 de julio de 2025
La Experiencia de Empleado no es una función aislada dentro del área de RRHH, sino más bien una disciplina transversal que invita a rediseñar procesos, estructuras y cultura organizacional.
1 de julio de 2025
Descubre cómo anticipar los apagones emocionales, de salud y propósito que afectan a tu equipo, y aprende a medir el retorno del bienestar con datos claros y accionables.
Show More