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EDP en el índice de igualdad de género de Bloomberg 2023
feb 02, 2023
EDP aumenta su puntuación en el índice de igualdad de género de Bloomberg 2023
Tanto EDP como EDP Renewables han aumentado su puntuación total respecto al año pasado. El GEI 2023 tiene un alcance a nivel mundial, representando a 45 países y regiones.
EDP y EDP Renewables (EDPR) han sido reconocidas una vez más por sus buenas prácticas en materia de inclusión e igualdad de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres, al haber sido incluidas en el índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023 (GEI, por sus siglas en inglés). El índice, de relevancia internacional, mide la igualdad de género a través de cinco pilares: desarrollo de liderazgo y talento, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual e imagen de la marca.
Como afirma Miguel Stilwell d'Andrade, consejero delegado de EDP y EDP Renewables, "las personas son la energía de nuestra empresa y su desarrollo y bienestar son prioridades clave de nuestra estrategia. Trabajamos continuamente para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en EDP y para contribuir a una sociedad justa y abierta".
EDP y EDP Renewables (EDPR) han sido reconocidas una vez más por sus buenas prácticas en materia de inclusión e igualdad de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres, al haber sido incluidas en el índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023 (GEI, por sus siglas en inglés). El índice, de relevancia internacional, mide la igualdad de género a través de cinco pilares: desarrollo de liderazgo y talento, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual e imagen de la marca.
Como afirma Miguel Stilwell d'Andrade, consejero delegado de EDP y EDP Renewables, "las personas son la energía de nuestra empresa y su desarrollo y bienestar son prioridades clave de nuestra estrategia. Trabajamos continuamente para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en EDP y para contribuir a una sociedad justa y abierta".
El grupo, por lo tanto,
afianza así su liderazgo en materia de diversidad e inclusión al mismo tiempo que continúa fomentado las
mejores prácticas en el ámbito de la igualdad de género. EDP tiene como
objetivo en su plan de Igualdad de Género 2022-2023
incrementar el número de mujeres en la compañía, con un objetivo global del 30% para 2025. Además de promover una mayor participación femenina en la empresa y en los puestos directivos, el grupo EDP ha fomentado la
contratación de más mujeres para puestos técnicos, tanto en cargos intermedios como superiores en todas sus ubicaciones. Teniendo esto en cuenta, la compañía ha impulsado una
campaña de sensibilización para que más mujeres opten por carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) bajo el lema
#RebelsForChange. De hecho, entre los resultados globales del GEI de este año, cabe destacar que cada vez más empresas refuerzan su compromiso de ofrecer un entorno de trabajo inclusivo, a medida que la naturaleza del trabajo sigue evolucionando – una realidad en la que se observa que
el 74% de las empresas incluidas en el índice global patrocinan programas dedicados a educar a las mujeres en carreras STEM. El GEI 2023 ha analizado 485 empresas de 11 sectores de actividad representando a 45 países y regiones de todo el mundo. Este año se ha incluido por primera vez a empresas con sede en Luxemburgo, Ecuador y Kuwait.
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