El Flow de Admiral: bienestar corporativo con propósito y acento humano
Cómo Admiral Seguros ha convertido el cuidado de las personas en el eje vertebrador de su cultura organizativa y su éxito empresarial
En un contexto donde el bienestar corporativo se ha posicionado como un pilar estratégico para el talento y la productividad, Admiral Seguros destaca como una de las organizaciones que mejor ha sabido integrar el cuidado genuino de las personas en cada rincón de su estructura. Su propuesta no es un catálogo de beneficios ni un conjunto de iniciativas aisladas: es una filosofía organizativa transformadora, donde la experiencia diaria del empleado tiene un propósito social y humano.
En Admiral, cuidar no es un eslogan: es una vocación.
Bienestar como cultura, no como extra
Desde sus inicios, Admiral ha entendido que la cultura empresarial no puede construirse sobre la base del rendimiento puro, sino sobre relaciones auténticas y sostenibles. Por eso, han desarrollado un enfoque integral de bienestar que abarca las dimensiones física, emocional, social y ambiental. Su Corporate Wellbeing Plan, conocido como “el Flow de Admiral”, nace del deseo de generar una experiencia significativa para cada persona, más allá de su rol laboral.
La premisa es clara: las personas no están de paso, y la empresa debe dejar huella positiva en su camino.
Ways of Working: flexibilidad real con momentos clave
Uno de los pilares de este enfoque es el modelo de trabajo híbrido WoW (Ways of Working), que ofrece una flexibilidad avanzada y adaptada a las necesidades de cada persona y área de negocio. El modelo 60/40 ha evolucionado hacia una modalidad centrada en el teletrabajo máximo, combinada con los Key Admiral Moments: encuentros presenciales estratégicos que potencian la conexión emocional, la cultura de equipo y la productividad.
La oficina, en este nuevo modelo, se transforma en un espacio de conexión, con zonas colaborativas, gradas de gran capacidad y herramientas digitales como Go Bright para reservar espacios y recursos con un solo clic.
Bienestar físico y emocional: de la fruta al coaching oncológico
En Admiral, el bienestar se cuida desde todos los frentes. Algunas de las iniciativas que lo demuestran:
- Fruta gratuita en oficina y descuentos en comida saludable
- Healthy Moments: sesiones de yoga y bodybalance en distintos turnos
- Acuerdos con gimnasios y programas de deporte corporativo como Admiral Games
- Apoyo a la fertilidad, salud reproductiva y salud femenina
- Acompañamiento emocional frente al cáncer y atención especializada
- Admiral PRF Salud: seguro médico extensible a familia con retribución flexible
La tecnología también juega un papel clave. Una aplicación interna con inteligencia artificial personaliza consejos y planes de acción en función del estado de ánimo de cada persona trabajadora, promoviendo la mejora continua del bienestar emocional.
Cultura del reconocimiento, diversión y comunidad
Admiral ha convertido el reconocimiento en una práctica cotidiana. Iniciativas como Admiral’s Got Talent, Top10 Competition o viajes corporativos a Cardiff promueven el sentido de pertenencia y celebran el talento individual. Actividades como los Away Days permiten compartir fuera del entorno habitual y fortalecer la comunidad.
Además, los empleados disfrutan de descuentos exclusivos y ventajas que van más allá de lo económico: hablan de sentirse vistos, cuidados y valorados.
Diversidad como compromiso activo
La diversidad y la inclusión forman parte del ADN de Admiral, que impulsa el bienestar desde la equidad. Su programa Club de los Viernes canaliza el impacto de cuatro líneas estratégicas:
- Club Mujeres – Con Acento: 57% de mujeres en liderazgo, programas como Women Lab y objetivos ambiciosos de igualdad.
- Club LGTBIQ+: miembros de REDI, acuerdos con EMIDIS, sello Yes, We Trans.
- Club Diversidad Funcional – Capacita2: más de 10 años con DISCATEL, colaboración con ONCE, ADECCO y otras fundaciones.
- Club LifeStyle: compromiso con la diversidad cultural, generacional y de estilos de vida; participación en RED ACOGE para el apoyo a la población inmigrante y refugiada.
Estas acciones se complementan con jornadas de sensibilización que abordan realidades trans, diversidad funcional, acoso o discriminación, accesibles en su plataforma formativa eCampus para toda la plantilla.
Bienestar social: voluntariado corporativo con alma
El programa KÓMPLICES articula la conciencia social de la compañía, canalizando el voluntariado corporativo hacia proyectos impulsados por los propios empleados. Algunas acciones destacadas:
- Investigación del síndrome de Down
- Apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad
- Colaboración con Pulseras Rosas para pacientes oncológicos
- Olimpiadas Admiral solidarias
- Campaña “Un juguete para cada niño”
- Patrocinio del club de rugby femenino Cocodrilas
- Integración de menores extranjeros no acompañados (MENAs)
Durante la pandemia, Admiral destinó 300.000 euros a iniciativas elegidas por su plantilla, demostrando una solidaridad activa en tiempos difíciles. El compromiso social se amplía al entorno medioambiental con el proyecto Climate Positive, que fomenta la conciencia ecológica y la acción colectiva con formaciones, actividades sostenibles y plantación de árboles.
Escuchar para transformar
La mejora continua del bienestar se basa en sistemas sólidos de escucha activa. Admiral emplea:
- HappyForce: plataforma de comunicación anónima que mide felicidad, motivación, reconocimiento y más
- Encuestas temáticas sobre conciliación, salud mental, percepción cultural y riesgos psicosociales
- Indicadores específicos creados por expertos en gestión de personas
Estas herramientas permiten actuar sobre necesidades reales y adaptar las medidas al ritmo y contexto de cada equipo.
eCampus Wellbeing: salud integral en un clic
El compromiso con la salud se consolida en un espacio exclusivo dentro del eCampus corporativo. Aquí, las personas trabajadoras pueden encontrar:
- Consejos sobre salud física y emocional
- Gestión del estrés y ansiedad
- Guías para la salud financiera
- Buenas prácticas medioambientales
Este espacio se convierte en una referencia interna para fomentar hábitos saludables y mejorar la calidad de vida dentro y fuera del trabajo.
Bienestar con acento propio: un modelo replicable, una inspiración colectiva
El caso de Admiral Seguros demuestra que el bienestar no debe abordarse como un “beneficio extra”, sino como una palanca de transformación empresarial. Su propuesta, profunda, coherente y conectada con la realidad de las personas, ofrece un modelo replicable para organizaciones que quieren evolucionar hacia culturas más humanas, sostenibles y resilientes.
Admiral ha sabido construir un entorno en el que las personas sienten que importan. Y cuando las personas importan, todo lo demás fluye. Eso es el verdadero Flow de Admiral.
