Blog Post
No todo es dinero. Estas son las claves para evitar la fuga de talentos de una empresa
ene 31, 2023
No todo es dinero. Estas son las claves para evitar la fuga de talentos de una empresa
La flexibilidad se ha vuelto un factor determinante a la hora de aceptar un trabajo. La posibilidad de trabajar de forma remota, de organizar el tiempo de manera autónoma para poder dedicarse también a proyectos paralelos, ocio o compartir en familia y llevar una comunicación permanente con los líderes del equipo son hoy fundamentales para empleados y colaboradores. Así lo reconoce María Esperanza Pedrosa, especialista en reclutamiento y manejo del talento humano.
Lo anterior se debe a que el concepto de bienestar ganó mucho más protagonismo después de la pandemia. De acuerdo con un estudio realizado, más del 50 por ciento
de los trabajadores dijo haber sentido
agotamiento laboral el año pasado
y más del 90 por ciento afirmó que el bienestar es un aspecto clave para comprometerse con su compañía.
Adicionalmente,
el 61,8 por ciento de los encuestados aseguró que para ellos bienestar está asociado con poder ser parte de un equipo de trabajo en donde exista buen clima laboral, y al hecho de sentirse feliz (60,3 por ciento) al momento de desarrollar sus tareas. También destacaron como positivo el apoyo de sus empresas hacia su salud financiera (65,5 por ciento), mental y emocional (56,7 por ciento), junto al apoyo en situaciones personales (55,6 por ciento).
“Estamos frente a un trabajador distinto que no solo busca una compensación económica por su trabajo sino un mejor clima laboral, un relacionamiento de mayor nivel con sus líderes, más autonomía y confianza”, agregó Lina Santana, gerente de Arquitectura Organizacional en la firma Change Américas.
Esta realidad genera
nuevos retos para las empresas a la hora de diseñar sus estrategias de fidelización del talento humano
y de definir los portafolios de salario emocional, pues ya no será suficiente con ofrecer una buena remuneración, bonos adicionales por cumplimiento de resultados, alternativas de capacitación y pago de medicina prepagada.
“Es importante generar sentido de pertenencia para evitar una alta rotación. Soluciones como la de Betterfly, que incluyen una serie de beneficios como telemedicina, psicología y nutrición para el trabajador y su núcleo familiar, pueden ayudar a que los colaboradores piensen más de una vez si quieren retirarse de la compañía”, agregó Helga Wobst, country manager de Betterfly. Todas las estrategias, por supuesto, deberán adaptarse al perfil de cada empresa y, en lo posible, de cada uno de los colaboradores.
Maximizando el Bienestar Corporativo: Los Beneficios de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY.
Nueva edición del Salón Mujer y Empresa, el evento de referencia en Liderazgo y Talento Femenino en el que se otorga la certificación Best Women Talent Company a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad de Género.
Reconocimiento otorgado a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en la implantación de políticas de Igualdad e Inclusión enfocadas a dar visibilidad y generar posicionamiento de la Mujer en la organización.
En INTRAMA consideramos la capacidad de resiliencia como una habilidad necesaria y esencial para el éxito tanto a nivel personal como organizacional. En un entorno donde la incertidumbre y la volatilidad son la norma, la capacidad de adaptarse y recuperarse rápidamente de los contratiempos se ha vuelto crucial para mantener la estabilidad y el crecimiento sostenible.
SWE: Salón Mujer y Empresa. El evento pionero y referente en Liderazgo y Talento Femenino.
PUBLICIDAD INCLUSIVA: Concientizar sobre la importancia de construir una marca diversa e inclusiva de “adentro hacia afuera”
INTRAMA, a través de la Red ECDI (Empreas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión) y de la mano de uno de sus partners estratégicos, NTT DATA, ha organizado un Workshop sobre Mujer e Innovación. En el mismo se ha presentado el resumen ejecutivo del Informe Mujeres e Innovación 2024 llevado a cabo por el Ministerio de Ciencia e Innovación.
Naturgy lanza ‘Happiness Academy’: una iniciativa empresarial pionera para promover la motivación y el bienestar de sus profesionales
INTRAMA organiza a través de la Red ECDI (Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión) el Workshop corporativo en materia de Género MUJER E INNOVACIÓN que tendrá lugar el próximo 21 de Marzo en Madrid.
CONTACTA CON INTRAMA
INTRAMA CONSULTORÍA, S.L.
Avenida Tenerife, 2. Bloque 2. Planta 3.
28703 SS de los Reyes - Madrid
CONTACTA CON INTRAMA
Otros contenidos de interés
INTRAMA FORMACIÓN
En cada una de las soluciones aportadas va implícita la creación de un concepto creativo y diferenciador asociado a la acción como vehículo de transformación.
AGENDA UNA CALL