Professional Health: Entrevista a Mara Porras

En Sanitas llevamos trabajando en el fomento de hábitos de vida saludables desde hace muchos años, durante los cuales nos hemos adaptado a las necesidades mejorando y reforzando las herramientas que ponemos a su disposición. Trabajamos por garantizar que todos realizamos nuestra actividad laboral en un entorno seguro, cuidando de todos los aspectos que nos permiten minimizar y evitar riesgos, y construyendo un entorno en el que facilitamos las herramientas para cuidar los aspectos claves de nuestro bienestar.

Trabajamos por la salud y el bienestar de nuestros empleados desde una perspectiva integral mediante nuestro programa Viva, una nueva forma de cuidarnos que ha visto la luz recientemente y que viene a reforzar nuestro compromiso con el cuidado de las personas. 

Internamente muchos factores fomentan esa cultura del bienestar; hacer visible el compromiso del cuidado de las personas, el liderazgo de nuestro equipo directivo, la participación de los empleados, la comunicación abierta y bidireccional y el feedback continuo, entre otros. Y evolucionar, adaptarse y buscar una mejora continua. Las prioridades cambian y los empleados deben sentirse cuidados en todo momento, y eso debe cubrir desde la forma en que nos comunicamos con ellos, las iniciativas que ofrecemos.

En Sanitas contamos desde hace más de 10 años con un programa de bienestar corporativo muy completo, que desde su inicio cuenta con herramientas y recursos para cuidar de nuestro bienestar en un sentido amplio, cubriendo los distintos aspectos claves, como el cuidado de la salud emocional. En este sentido, nos hemos ido adaptando y reforzando las iniciativas disponibles y actualmente contamos con una oferta amplia de acciones para apoyar el bienestar emocional, como asistencia psicológica, sesiones de Mindfulness, talleres de Risoterapia y sesiones mensuales donde tratamos temas como la familia, las relaciones sociales, el estrés o la psicología positiva. En este aspecto es clave también contar con el apoyo de los managers de la organización, reforzando la cultura de un liderazgo que inspire con el ejemplo. En este sentido, en los últimos meses, hemos incluido en nuestra newsletter semanal a managers un contenido de bienestar emocional para ellos y para sus equipos. 

Creo que son muchos factores los que influyen en un buen clima laboral. la cultura de la empresa, la directiva y la forma de gestionar, las oportunidades que se ofrecen, las posibilidades de crecer y aprender, los proyectos retadores…pero si tuviera que quedarme con uno quizá sería el creer en un propósito común tan inspirador como el nuestro.